Que faut-il répondre à « avez-vous des questions » lors d’un entretien d’embauche ?
Voici quelques pistes pour faire bonne impression !
« Avez-vous des questions ? » est LA question cruciale qui bouclera la fin de votre entretien ; elle peut se terminer en « beauté » si vous l’avez préparée ; à l’inverse, elle peut s’avérer être une question piège !
Attention au « Non merci, ça ira », souvent interprété négativement par le recruteur car cela montre que vous ne souhaitez pas aller plus loin dans l’échange.
Rappelez-vous que c’est ce type de question qui permettra de démontrer votre motivation à l’issu de la fin de votre entretien d’embauche.
Mais quels genres de questions poser ?
Gezim vous répertorie un ensemble de questions que vous pourrez poser lors de votre entretien !
1/ Intéressez-vous à l’entreprise :
Pour convaincre, montrer que vous êtes motivé ! Poser par exemple, des questions qui montrent que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Renseignez-vous sur les projets à venir, cela montrera que vous avez hâte de démarrer et que vous êtes capable de vous y projeter.
Exemple : Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? Quels sont vos principaux clients ?
2/ Posez des questions sur le poste visé :
N’hésitez pas à revenir sur les détails du poste avec votre interlocuteur. C’est l’occasion d’accentuer votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise et le poste visé !
Exemple : Quelle sera ma place dans l’entreprise ? Pouvez-vous me rappeler les missions ? Quelles sont les éventuelles possibilités d’évolutions de poste ? Avec qui serais-je attaché à l’entreprise ?
3/ Renseignez-vous sur votre future équipe éventuelle :
Il s’agit de vous informer au niveau de votre futur quotidien professionnel, et peut-être d’anticiper (au mieux) une éventuelle intégration dans l’entreprise.
Exemple : Comment s’organisent les différents services ?
4/ Oser l’originalité !
Plus qu’un entretien d’embauche, c’est aussi un moment d’échange ! Il s’agit de marquer les esprits de vos interlocuteurs ; et n’oubliez pas, une question qui sort du lot peut faire la différence !
Exemple : Pensez-vous que mon profil puisse correspondre au poste ? Qu’est-ce qui vous a intéressé dans mon CV ?
5/ Questionnez votre interlocuteur :
Interrogez-le sur son parcours si cela n’est pas encore déjà fait ; sur son poste, avec quel équipe, etc.
Exemple : Quel est votre parcours professionnel ? Depuis combien de temps êtes-vous rattaché à l’entreprise ?
En conclusion, n’hésitez pas à préparer vos questions à l’avance !
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