La candidature spontanée est un moyen de proposer directement ses services à une entreprise pour anticiper ses besoins de personnel. C’est un exercice beaucoup plus difficile car il doit retenir l’attention d’un recruteur qui n’aurait (a priori) pas nécessairement besoin de vos compétences.
Une partie des embauches se réalisent suite à des candidatures spontanées (jusqu’à 1/3 dans certaines entreprises (source Pôle Emploi). Les entreprises s’en servent surtout pour gagner du temps, car elle est généralement à l’initiative du demandeur d’emploi et non de l’entreprise. Vous êtes donc acteur de votre recherche et offreur de services.
La candidature spontanée doit pouvoir mettre en avant vos compétences et rester en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Comment attirer l’attention sur une candidature spontanée ? Comment optimiser et rédiger correctement votre lettre ? Découvrez nos conseils pour utiliser efficacement ce levier de recrutement et optimiser votre lettre pour une candidature efficace.
Optimiser la rédaction de votre candidature spontanée
1/ Ciblez vos envois
Avant d’entamer vos recherches et de rédiger votre lettre, il est important de cibler les entreprises selon des critères que vous aurez définis en amont : au niveau géographique, des horaires et notamment de prendre en compte vos contraintes personnelles (vie de famille).
2/ Faites un travail de recherche
On ne le dira jamais assez ; prendre en compte la société pour laquelle vous postulez montre que vous vous êtes renseigné sur son activité, son domaine d’activité, sur son évolution, etc. Ce travail en amont vous permettra de vous faire une idée et de mieux cerner les attentes de l’entreprise !
Cette étape est importante car il vous permettra d’intégrer des éléments importants dans la rédaction de votre lettre qui seront déterminants dans les critères de recherche pour le recruteur.
Rédiger votre lettre de candidature spontanée
3/ Une lettre personnalisée pour chaque candidature spontanée
Attention, votre lettre doit être personnalisée pour chaque type de poste ! Adaptez votre courrier selon les caractéristiques de l’entreprise pour lequel vous aurez postulé ; il n’existe pas de lettre type ; néanmoins, votre motivation à rejoindre une entreprise n’est pas la même selon les missions et les activités.
4/ Votre accroche
L’accroche est très importante dans une candidature spontanée ; on doit pouvoir y retrouver une présentation brève de vos expériences (surtout celles en adéquation avec les attentes de l’entreprise) et doit comporter les éléments essentiels que vous pourrez apporter à l’employeur. Cette partie doit comprendre vos savoir-faire, vos qualités, vos connaissances, vos capacités et vos expériences.
Pour ce qui est du reste de la lettre, la démarche reste la même que la lettre de motivation (voir l’article « Comment rédiger une lettre de motivation ? ») ; vous commencerez néanmoins à expliquer les raisons qui vous ont amené à postuler au sein de cette entreprise.
5/ Valorisez-vous
Il est important d’indiquer dans votre candidature spontanée ce que vous souhaitez mettre en œuvre dans votre prochain emploi. Insistez sur des stages pratiques ou des expériences extra-professionnelles en rapport avec le poste recherché, cela donnera un « plus » à votre offre de service.
Citez des exemples de vos expériences et illustrez-les en ajoutant des chiffres et des résultats qui pourront appuyer ce que vous avancez dans votre accroche.
6 /Forcez la rencontre
Détaillez le poste que vous recherchez et trouver les mots justes pour que la lettre donne envie au recruteur de vous rencontrer. En conclusion, proposez un rendez-vous ou anticipez en prévenant que vous le contacterez dans les prochains jours.
Maintenant que vous avez toutes les cartes en main c’est à vous de jouer !
Vous pouvez également adresser vos candidatures ou découvrir nos offres d’emplois via cette adresse : https://www.dvp.gezim.fr/toutes-les-offres/
Source crédit photo : kaboompics.com
