L’interim, qu’est-ce que c’est ?
Dans le monde du travail, le recours à l’interim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD).
L’employé est appelé un « intérimaire ». Les entreprises spécialisées dans la mise à disposition d’intérimaires, ont pour nom AGENCE D’EMPLOI.
Au sens du Code du Travail (Art. L124), il est indiqué :
Est entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d’utilisateurs des salariés qu’en fonction d’une qualification convenue, elle embauche et rémunère à cet effet.
Pour le salarié, le contrat de travail temporaire prévoit une prime de fin de mission. Le montant de cette prime est de 10% de la rémunération brute perçue par le salarié intérimaire à l’occasion de sa mission, et doit lui être versée à la fin de son contrat de mission. Cette indemnité n’est pas due dans le cas d’une démission du salarié intérimaire.
